Die Charaktertypen
Wie setzt sich dein Charakter zusammen?
Das grundlegende Verständnis zu den Charaktertypen ist einer der wichtigsten Bausteine für die Akzeptanz von Menschen – dir selbst und besonders derer, mit denen du oft im Konflikt stehst.
Jeder Charakter setzt sich zu unterschiedlichen Teilen aus den 4 „Archetypen“ zusammen – den Sanguiniker, den Choleriker, den Melancholiker und den Phlegmatiker. Alle haben für die Bildung starker Gemeinschaften eine elementare Bedeutung und erfüllen einen bestimmten Zweck als Teil der Gemeinschaft.
Schaue dir zunächst das Video an, in dem dir die Basics zu dem Thema vermittelt werden. Danach finden wir heraus, wie sich dein Charakter zusammensetzt!
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Der Test
Notiere dir, ähnlich wie bei dem Wertesystem, aus jeder Zeile einen Favoriten:
ACHTUNG, NICHT WEITER SCROLLEN!
Es folgt die Liste, die die Wörter aus den Zeilen oben in die jeweiligen Charaktertypen einordnet – schaue sie dir also erst an, wenn du alle Zeilen durchgegangen bist, um dich nicht zu beeinflussen!
Fertig? Weiter geht’s!
Zähle nun aus, wie viele Begriffe in deinem Fall in die jeweiligen Charaktertypen fallen. Das Ranking der in dir bestehenden Charaktertypen ergibt sich aus den jeweiligen Summen der entsprechenden Begriffe:
Du kannst die Summe natürlich nicht auf die Liste schreiben, aber so weiß jeder, was gemeint ist. Wie ist also dein Ergebnis?
Im Folgenden erhältst du die grundlegenden Informationen zu den einzelnen Typen – beginne mit deinem stärksten Charaktertypen und arbeite dich zum am schwächsten ausgeprägten durch. Wo erkennst du dich wieder, wo nicht?
In Schwung kommen mit dem Choleriker
„Die feste Kontrolle, wenn andere sie verlieren“
„Die klare Entscheidung für die Unentschlossenen“
„Der Drang, einer Welt voll Probleme entgegenzutreten und sie zu lösen“
„Die Bereitschaft, in zweifelhaften Situationen ein Risiko einzugehen“
| Stärken des Cholerikes im Alltag | Schwächen des Cholerikes im Alltag: |
| Nimmt gerne des Ruder in die Hand | Kommandiert gerne herum |
| Dynamisch und aktiv | Ungeduldig |
| Drang zur Veränderung | Aufbrausend |
| Muss Fehler korrigieren | Kann nicht entspannen |
| Entschlossen und Willensstark | Genießt Widersprüche und Streit |
| Nicht leicht zu entmutigen | Unflexibel |
| Unabhängig und selbstständig | Oft beleidigend |
| Ehrgeizig | Abneigung gegen Tränen und Gefühle |
| Kann alles | Ist anderen oft unsympathisch |
| Stärken des Cholerikers bei der Arbeit | Schwächen des Cholerikers bei der Arbeit |
| Zielstrebig | Intolerant gegenüber schlechter Leistung |
| Behält den Überblick | Durchdenkt Pläne nicht im Detail |
| Sucht praktikable Lösungen | Bagatellen langweilen ihn |
| Kommt schnell zur Sache | Trifft voreilige Entscheidungen |
| Organisiert gut | Kann unverschämt oder Taktlos sein |
| Delegiert Arbeiten | Der Zweck heiligt die Mittel |
| Besteht auf Produktivität | Manipuliert Mitmenschen |
| Erreicht Ziele | Kann Arbeitswütig werden |
| Regt zur Aktivität an | Verlangt absolute Loyalität |
| Blüht bei Opposition erst richtig auf | Kann alles besser |
Spaß haben mit dem Sanguiniker
„Die Ermutigung in schweren Zeiten“
„Die Unbekümmertheit an trüben Tagen“
„Das weise Wort, wenn man bedrückt ist“
„Der Sinn für Humor, wenn man schweren Herzens ist“
| Stärken des Sanguinikers im Alltag | Schwächen des Sanguinikers im Alltag |
| Hat eine ansprechende Persönlichkeit | Hat einen regelrechten Redezwang |
| Redselig, Geschichtenerzähler | Übertreibt gern |
| Bringt Leben in jede Party | Bleibt bei Trivialitäten stecken |
| Viel Humor | Ist oberflächlich |
| Gutes Farbengedächtnis | Kann sich keine Namen merken |
| Emotional und überzeugend | Stößt Leute vor den Kopf |
| Fröhlich und überschäumend | Ist für manche zu fröhlich und energetisch |
| Enthusiastisch und ausdrucksstark | Egoistisch |
| Stets neugierig | Aufbrausend und anklagend |
| Lebt den Augenblick | Naiv, lässt sich leicht täuschen |
| Stärken des Sanguinikers bei der Arbeit | Schwächen des Sanguinikers bei der Arbeit |
| Bewahrt sein kindliches Ich | Wird nie erwachsen |
| Meldet sich freiwillig für Jobs | Angeber, schnell verärgert |
| Denkt sich neue Aktivitäten aus | Würde lieber reden als zuhören |
| Verbreitet Begeisterung | Vergisst Verpflichtungen |
| Energetisch und enthusiastisch | Undiszipliniert |
| Vermittelt Freude bei der Arbeit | Setzt falsche Prioritäten |
| Inspiriert andere, mitzumachen | Trifft gefühlsbetonte Entscheidungen |
| Nimmt Katastrophen mit Humor | Verschwendet Zeit mit Reden |
Organisieren mit dem Melancholiker
„Die Einstellung, Aufgaben richtig und vollständig zu erledigen“
„Das Verständnis für die Schönheit unserer Welt“
„Das Talent, ein Meisterwerk aus dem Nichts zu schaffen“
„Der Blick fürs Detail, wo andere oberflächlich arbeiten“
| Stärken des Melancholikers im Alltag | Schwächen des Melancholikers im Alltag |
| Stets nachdenklich | Hängt am Negativen |
| Analysiert gern | Launisch und deprimiert |
| Ernst und zweckmäßig | Genießt es, beleidigt zu sein |
| Neigung zur Genialität | Falsche Bescheidenheit |
| Talentiert und kreativ | Lebt in einer anderen Welt |
| Philosophisch und poetisch | Geringe Selbsteinschätzung |
| Empfänglich für Schönheit | Hört nur, was er hören will |
| Feinfühlig | Egozentrisch |
| Aufopferungsvoll | Neigt zu Hypochondrie |
| Erledigt Arbeiten gewissenhaft |
| Stärken des Melancholikers bei der Arbeit | Schwächen des Melancholikers bei der Arbeit |
| Plant alles durch | Handelt nicht personenbezogen |
| Perfektionist mit hohen Standards | Oft wegen Unvollkommenheit deprimiert |
| Auf Details versessen | Sucht schwierige Tätigkeiten |
| Beharrlich und gründlich | Zögert, neue Projekte zu beginnen |
| Sieht Probleme, denkt voraus | Plant zu ausgedehnt, zu detailliert |
| Ordentlich und organisiert | Zieht die Analyse der Arbeit vor |
| Denkt ökonomisch | Kann sich selbst nicht leiden |
| Findet kreative Lösungen | Oft zu hohe Maßsstäbe |
| Mag Tabellen, Grafiken, Zahlen, Listen | Braucht unbedingt Anerkennung |
Entspannen mit dem Phlegmatiker
„Die Standhaftigkeit, auf Kurs zu bleiben“
„Eine Quelle der Ruhe, wenn andere aufbrausen“
„Die Gabe der Vermittlung um gegensätzliche Kräfte zu vereinigen“
„Die Fähigkeit zuzuhören, wenn andere etwas zu sagen haben“
| Stärken des Phlegmatikers im Alltag | Schwächen des Phlegmatikers im Alltag |
| Unaufdringliche Persönlichkeit | Nicht sehr begeisterungsfähig |
| Unbekümmert und entspannt | Furchtsam und besorgt |
| Kühl, ruhig, überlegt | Oft unentschlossen |
| Stets geduldig und ausgeglichen | Meidet Verantwortung |
| Lebt beständig | Kann sehr starrköpfig sein |
| Still, aber klug | Kann egoistisch sein |
| Mitfühlend und gütig | Zu kompromissbereit |
| Verbrigt Emotionen | Gleichgültig, dämpft Enthusiasmus |
| Mit dem Leben zufrieden | Selbstgerecht |
| Ein Mensch für alle Fälle |
| Stärken des Phlegmatikers bei der Arbeit | Schwächen des Phlegmatikers bei der Arbeit |
| Kompetent und beständig | Nicht zielorientiert |
| Neigt zu administrativen Arbeiten | Fehlende Eigenmotivation |
| Vermittelt bei Konflikten | Kommt schwer in die Gänge |
| Geht Konflikten aus dem Weg | Will nicht gedrängelt werden |
| Bleibt unter Druck gelassen | Faul und nachlässig |
| Findet den einfachsten Weg | Würde lieber zusehen |
| Wird nie beleidigend oder aggressiv | Mag keine Veränderungen |
| Guter Zuhörer | Ist farblos |
| Zeigt Mitgefühl und Interesse |
Akzeptanz als Grundpfeiler von Gemeinschaften
Menschen mit Ihren Eigenschaften zu akzeptieren bedeutet, Sie ohne schlechte Hintergedanken oder Reue anzunehmen. Diese Form der Inklusion ist, im Gegensatz zur Toleranz, bei der wir unseren Ärger „verdrängen“ und uns zwingen, mit einer Person zu arbeiten, nicht Energieraubend. Akzeptanz ist die „reine“ Form der Inklusion, in der Menschen auf liebevolle Art und Weise in eine Gemeinschaft eingeladen werden – mit all ihren Stärken und Schwächen.
Das Verständnis zu den Charaktertypen ist ein wichtiger Schritt, um Akzeptanz aufzubauen. Denn eine Situation nicht zu verstehen kann beängstigend sein oder auch einfach ein schlechtes Gefühl hinterlassen – und das verleitet Menschen dazu, weniger miteinander zu sprechen und emotionale Themen zu vermeiden, weil sie befürchten, einen neuen Konflikt zu erzeugen.
Hausaufgabe
Analysiere jemanden!
- Suche dir jemanden in deinem Umfeld, mit dem du den Test durchführen kannst.
- Analysiere den Charaktertypen des anderen und lass die Person erzählen, wo er/sie sich anhand von persönlichen Erfahrungen darin wiederfindet.
- Untersuche die Dynamik, dich sich aus der Interaktion eurer Charaktertypen ergibt – wo ergänzt ihr euch, wo sind Konfliktpunkte?
Ich freue mich auf unser nächstes Gespräch – viel Spaß!